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FAQ

Q. [필기] 필기전형의 평가항목은 어떻게 되나요?
A. 신입직원 채용 기준 필기전형은 인성검사, 직업기초능력평가(NCS), 직무수행능력평가(전공시험)로 구분됩니다.
인성검사는 적·부 판정이며, NCS 및 전공시험은 각 50점 배점으로 동일하며, 세부사항은 아래를 참고하시기 바랍니다.



































정보공개 청구 방법 정보
구분 인성검사 NCS 전공시험
일반직
7급(갑)		 사무행정 인성검사 의사소통능력
자원관리능력
수리능력
조직이해능력
문제해결능력		 경영학원론, 경제학원론
기술 지원분야별 산업기사
이상 수준 전공
일반직
7급(을)		 고졸 해당사항 없음

※ 과락기준: 과목별 점수 4할 미만 또는 전 과목 총점 6할 미만자 불합격 처리
Q. [필기] 필기시험 출제유형은 모듈, 피셋, 피듈 중 어떤 유형인가요?
A. 현재 기준 피듈형(모듈과 피셋 혼합형)으로 출제되고 있습니다.
Q. [면접] 면접 유형 및 평가는 어떻게 진행되나요?
A. 면접유형은 역량면접/토론면접/발표면접으로 구분되나, 진행되는 세부사항은 채용공고를 통해 안내드릴
예정입니다.
이는 채용별 변동되는 사항으로 사전에 안내가 어려운 점 양해 부탁드립니다.
통상적으로 일반직 7급(갑) 신입사원 채용 시 하루에 3가지 유형 면접을 모두 진행하고 있으며, 일반직 7급(을) 고졸전형의 경우 3가지 면접 유형 중 발표면접을 제외한 2가지 유형(역량면접, 토론면접)만을 진행하고 있습니다


































면접유형 및 평가 정보
구분 역량면접 토론면접 발표면접 합계
일반직7급(갑) 40% 30% 30% 100%
일반직7급(을) 50% 50% - 100%
1
"OPEN 출처표시 + 공공누리 공공저작물 자유이용허락"울산항만공사이(가) 창작한 필기 및 면접 저작물은 공공누리 "OPEN 출처표시 + 공공누리 공공저작물 자유이용허락" 조건에 따라 이용할 수 있습니다.
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최근업데이트 2022-10-06